长期以来，Sòng bạc casino《劳动法典》的修正一直被广泛讨论，同时伴随着许多争议；在2023年9月，《劳动法典》修正案被正式通过并纳入Sòng bạc casino法律汇编，修正案部分内容于2023年10月生效，其它内容将于2024年1月生效。

Sòng bạc casino《劳动法典》的适用对象不仅包括Sòng bạc casino本国人，还包括在Sòng bạc casino工作的外国人，他们在就业方面与Sòng bạc casino公民具有相同的法律地位。[1]此次《劳动法典》的修改涉及合同工的权利，远程工作，数字合同等。我们推测此次劳动法典的修订不仅有利于维持本土人才，还将促进外来人才的引进。

《劳动法典》修正案引入了许多新概念[2]，具体如下：

除此以外，对于某些申请远程工作的特殊员工群体，例如怀孕的员工、作为父母照顾特定年龄段子女的员工等，将适用特殊规则。

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参考文献

[1]https://www.euraxess.cz/czech-republic/information-assistance/employment-conditions-and-work-permits（第一段）

[2]https://bnt.eu/legal-news/czechia-amendment-to-the-labor-code-comes-into-force-as-of-1-october-2023/

[3]Major changes to Czech Labor Code now in force: Here's what you need to know（合同工获得更多权利）

https://news.expats.cz/czech-news/article/big-updates-to-czech-labor-code-come-into-force-how-will-you-be-affected