在企业的劳动用工中，Chơi Xì dách问题一直是最让彼此伤脑筋的“老大难”，一旦出现问题，都将是经济和人本身的双重伤害。员工不知道如何认定Chơi Xì dách，企业不清楚Chơi Xì dách范围，都是加剧纠纷的问题所在。

兰迪案例

李某是某公司的保安员，2018年12月16日19点02分，李某在下班途中与汽车相撞，头部受伤。事发后，李某妻子向劳动部门提出Chơi Xì dách认定申请，李某的伤情被认定为Chơi Xì dách。

公司不服并起诉至法院，提出事发当日李某属于擅自早退。本来李某应该在晚上19点钟才能下班，但有监控显示他在晚上18点50分就提早下班了。公司认为，如果当天李某正常下班，也就不会发生交通事故，所以请求法院撤销劳动部门作出的Chơi Xì dách认定。

法院审理后认定李某属于Chơi Xì dách。

兰迪建议

李某属于“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”，符合Chơi Xì dách的认定条件。迟到或者早退，属于违反用人单位规章制度的行为，并不属于法定的“不能认定Chơi Xì dách”的情况。所以，对李某仍应该按照“Chơi Xì dách”处理。

以下情形，应认定为Chơi Xì dách

(1)Chơi Xì dách，因工作原因受到事故伤害的;

(2)Chơi Xì dách时间前后在Chơi Xì dách场所内，从事与Chơi Xì dách有关的预备性或收尾性Chơi Xì dách受到事故伤害的;

(3)Chơi Xì dách，因履职受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间，由于Chơi Xì dách原因受到伤害或发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为Chơi Xì dách的其他情形。

以下情形，视同Chơi Xì dách

(1)在Chơi Xì dách时间和Chơi Xì dách岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

以下情形，不能认定为Chơi Xì dách或者视同Chơi Xì dách

故意犯罪的；醉酒吸毒的；自残或自杀的。

Chơi Xì dách风险 重点笔记

1. 劳动合同

劳动合同中关于Chơi Xì dách的约定不能违反法律的强制性规定，就算劳动合同中写明“因劳动者个人操作失误导致Chơi Xì dách，本单位概不负责”等类似条款，皆为无效。

2. Chơi Xì dách保险

企业如果没有给员工缴纳Chơi Xì dách保险，一旦发生Chơi Xì dách，由企业按照Chơi Xì dách保险待遇支付费用。按照2019年标准，仅一次性工亡补助金就高达78万元！

3. 劳务派遣

有员工借调、派遣等人员流动情况的单位，要与接收单位提前约定被调动职工Chơi Xì dách的责任承担比例，以免日后为此发生纠纷。

4. Chơi Xì dách取证

对职工非因工受伤或死亡的情况，要及时取证，用人单位承担举证责任，如果单位无法举证，那么就会认定为Chơi Xì dách。

5.职业疾病

对于职业病的范围，企业可以对照《职业病分类和目录》作为依据进行判断。

Chơi Xì dách工亡的各类情况无法预知、无法控制，但是风险无处不在，提前了解和防控是我们力所能及的。事前的防患工作永远比事后的补救更加有用，企业的风险防范意识在此刻显得尤为重要。