随着近年中国企业海外机构本地化战略的推进，中国企业雇佣外方员工的数量逐步增长，中国企业要想成为真正的主人，需要全面了解当地的劳动用工法规及其背后的法律渊源。为此，我们选取了不同宗教文化和法律体系的一些国家，就劳动用工的核心问题进行分析比较，用若干个系列专题呈现给大家。

专题二：sòng bạc việt nam支付规定——发展中国家篇

sòng bạc việt nam支付制度是各国政府对劳动力市场宏观调控，以保障社会公平和缩小贫富差距的法律手段之一。sòng bạc việt nam支付规定的核心内容是最低sòng bạc việt nam规定、sòng bạc việt nam支付时间以及加班sòng bạc việt nam的规定。从劳动用工的角度，发达国家与发展中国家的产业结构和劳动力市场迥然不同，相应地，两者的sòng bạc việt nam支付制度也大相径庭。
虽然发展中国家各国之间在历史、文化、制度以及经济发展水平也差异很大，但普遍存在生活水平和生产率水平较低、人口高速增长和沉重的赡养负担、失业率较高和对农业较为依赖的特点。本专题以中国、马来西亚、越南、印度、印度尼西亚、哈萨克斯坦、阿联酋和南非为例来看发展中国家的sòng bạc việt nam支付规定。

中国

中国的sòng bạc việt nam支付主要是由《sòng bạc việt nam支付暂行规定》和《最低sòng bạc việt nam规定》来规范的，最低sòng bạc việt nam标准由各省、自治区、直辖市确定和调整，报劳动保障部批准；每两年至少调整一次。sòng bạc việt nam至少每月支付一次；对于工作日、休息日和法定节假日加班应分别按照的150%、200%、300%支付加班sòng bạc việt nam。

马来西亚

最低sòng bạc việt nam：2019年1月1日起，马来西亚每月最低sòng bạc việt nam由2016年的1000马币提高到1100马币，每小时最低sòng bạc việt nam由4.81马币提高到5.05马币。最低sòng bạc việt nam政策也适用于以件数和吨位、出差费或佣金领取sòng bạc việt nam的雇员。
加班sòng bạc việt nam：如果雇主要求员工超过其雇用合同规定的时间工作，员工有权获得加班sòng bạc việt nam。加班sòng bạc việt nam标准为：普通工作日1.5倍sòng bạc việt nam，休息日2倍sòng bạc việt nam，公共节假日3倍sòng bạc việt nam。

越南

最低sòng bạc việt nam：越南最低sòng bạc việt nam根据不同区域（共分为四个区域）和行业而规定。2019年四个区域的最低sòng bạc việt nam分别为2,920,000盾(相当于125美元)、3,250,000盾 (相当于140美元)、3,710,000盾(相当于159美元)和4,180,000盾（相当于180美元）。行业最低sòng bạc việt nam应通过集体谈判确定，并在集体谈判协议中规定，但不得低于政府宣布的区域最低sòng bạc việt nam。
sòng bạc việt nam支付与加班sòng bạc việt nam：按小时、日或周支付的sòng bạc việt nam，应在工作小时、日或周结束时支付，或按照双方约定一次性支付，但至少每15天支付一次。按月支付的sòng bạc việt nam，应每月支付一次或每两周一次。加班sòng bạc việt nam标准为：普通工作日1.5倍sòng bạc việt nam，休息日2倍sòng bạc việt nam，公共节假日3倍sòng bạc việt nam。从事夜间工作的员工，须按该工作的日常sòng bạc việt nam基数，额外加付至少30%的sòng bạc việt nam额。对于夜间工作的加班员工，除了按规定支付加班sòng bạc việt nam和夜间sòng bạc việt nam，还需要再额外加付20%的sòng bạc việt nam额。

印度

印度1948年《最低sòng bạc việt nam法》和1936年《sòng bạc việt nam支付法》的规定只适用于从事某些工作和低于特定sòng bạc việt nam下限的工人。2019年8月8日，印度国会通过了一项历史性法案——《sòng bạc việt nam法案2019》，该法案将使印度联邦政府确保数以百万计工人获得法定最低sòng bạc việt nam。在此之前，印度法律根据多种因素如工人的技能水平、就业类型、就业区域等来确定最低sòng bạc việt nam标准。而新法案规定政府在确定最低sòng bạc việt nam的时候应当主要考虑工人的技能水平（非熟练，熟练，半熟练和高度熟练）和/或者工人就业区域。新法案称，地方政府可以为本地区设定最低sòng bạc việt nam，但是其所设定的最低sòng bạc việt nam不得低于联邦政府设定的全国最低sòng bạc việt nam。该法案还规定，最低sòng bạc việt nam必须每5年修订一次，加班费必须设定为全国标准sòng bạc việt nam的两倍。

印度尼西亚

印度尼西亚的最低sòng bạc việt nam标准由每个地方省级政府通过与其他相关方协商确定。最低sòng bạc việt nam标准应该满足雇员的基本生活需求。此外，地方政府也可以为具体行业设定具体的sòng bạc việt nam标准。sòng bạc việt nam标准是定期修订的。
用人单位要求员工在正常工作时间以外工作必须支付加班费，且每天最多只能加班3小时，每周加班时间不超过14小时（某些部门或者某些类型的工作除外）。关于加班和加班sòng bạc việt nam必须由相关部门决定并详细说明。例如：在工作日加班第1个小时的加班费是1.5倍sòng bạc việt nam；超过1小时的加班费是2倍sòng bạc việt nam。如果在节假日加班，且员工每周正常工作天数是5天，则前8个小时的加班费是2倍加班费率；第9个小时的加班费是3倍加班费率；第10和第11个小时的加班费是4倍加班费率。如果节假日加班，且员工每周正常工作天数是6天，则前7个小时的加班费是2倍加班费率；第8个小时的加班费是3倍加班费率；第9和第10个小时的加班费是4倍加班费率。

哈萨克斯坦

由国家颁布最低sòng bạc việt nam标准，并定期调整，根据近期哈财政部起草的《哈萨克斯坦2020-2022年国家预算法律修正案》，计划自2020年1月1日起上调哈国内最低sòng bạc việt nam标准为42500坚戈（按近期汇率约为109美元）。
通常，加班sòng bạc việt nam和节假日的sòng bạc việt nam不低于平时sòng bạc việt nam的1.5倍。根据雇员本人意愿，节假日工作的补偿费可以用补充休假的形式来替换。夜间工作的sòng bạc việt nam不低于平时sòng bạc việt nam的1.5倍。

阿联酋

根据阿联酋人力资源和本地化部的声明，阿联酋政府没有计划在阿联酋实施最低sòng bạc việt nam政策，雇员（包括家政员工）sòng bạc việt nam将继续通过雇主与雇员之间的谈判来确定。在阿联酋,雇主应在每月sòng bạc việt nam期结束后7天内向雇员支付雇员在sòng bạc việt nam期内赚取的所有sòng bạc việt nam，包括假期sòng bạc việt nam。年薪或月薪聘用的雇员，应至少每月支付一次。所有其他员工应至少每两周领取一次薪酬。