在企业的劳动用工中，Cách chơi casino Roulette问题一直是最让彼此伤脑筋的“老大难”，一旦出现问题，都将是经济和人本身的双重伤害。员工不知道如何认定Cách chơi casino Roulette，企业不清楚Cách chơi casino Roulette范围，都是加剧纠纷的问题所在。

Cách chơi casino Roulette案例

李某是某公司的保安员，2018年12月16日19点02分，李某在下班途中与汽车相撞，头部受伤。事发后，李某妻子向劳动部门提出Cách chơi casino Roulette认定申请，李某的伤情被认定为Cách chơi casino Roulette。

公司不服并起诉至法院，提出事发当日李某属于擅自早退。本来李某应该在晚上19点钟才能下班，但有监控显示他在晚上18点50分就提早下班了。公司认为，如果当天李某正常下班，也就不会发生交通事故，所以请求法院撤销劳动部门作出的Cách chơi casino Roulette认定。

法院审理后认定李某属于Cách chơi casino Roulette。

Cách chơi casino Roulette建议

李某属于“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”，符合Cách chơi casino Roulette的认定条件。迟到或者早退，属于违反用人单位规章制度的行为，并不属于法定的“不能认定Cách chơi casino Roulette”的情况。所以，对李某仍应该按照“Cách chơi casino Roulette”处理。

以下情形，应认定为Cách chơi casino Roulette

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内，因履职受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为Cách chơi casino Roulette的其他情形。

以下情形，视同Cách chơi casino Roulette

(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

以下情形，不能认定为Cách chơi casino Roulette或者视同Cách chơi casino Roulette

故意犯罪的；醉酒吸毒的；自残或自杀的。

Cách chơi casino Roulette风险 重点笔记

1. 劳动合同

劳动合同中关于Cách chơi casino Roulette的约定不能违反法律的强制性规定，就算劳动合同中写明“因劳动者个人操作失误导致Cách chơi casino Roulette，本单位概不负责”等类似条款，皆为无效。

2. Cách chơi casino Roulette保险

企业如果没有给员工缴纳Cách chơi casino Roulette保险，一旦发生Cách chơi casino Roulette，由企业按照Cách chơi casino Roulette保险待遇支付费用。按照2019年标准，仅一次性工亡补助金就高达78万元！

3. 劳务派遣

有员工借调、派遣等人员流动情况的单位，要与接收单位提前约定被调动职工Cách chơi casino Roulette的责任承担比例，以免日后为此发生纠纷。

4. Cách chơi casino Roulette取证

对职工非因工受伤或死亡的情况，要及时取证，用人单位承担举证责任，如果单位无法举证，那么就会认定为Cách chơi casino Roulette。

5.职业疾病

对于职业病的范围，企业可以对照《职业病分类和目录》作为依据进行判断。

Cách chơi casino Roulette工亡的各类情况无法预知、无法控制，但是风险无处不在，提前了解和防控是我们力所能及的。事前的防患工作永远比事后的补救更加有用，企业的风险防范意识在此刻显得尤为重要。